Autosatisfacción Laboral

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1 -Autosatisfacción individual en beneficio del Grupo de trabajo

Después de mi experiencia laboral durante mis 15 años de laborar en hostelería y haber tenido la oportunidad de trabajar en diferentes zonas de Costa Rica me he dado cuenta de una de las grandes necesidades que faltan en la Visión estructural en Hostelería que pueden contribuir para evitar las múltiples dificultades en el Campo de la Hostelería que se basan en los siguientes puntos:

• La constante Rotación de Personal

• La falta de desarrollo de los empleados en cada puesto (función y procedimientos)

• Lo difícil que es conseguir personal APTO para los puestos en Hotelería.

• Concientizar al personal que cada acción que se deje de hacer es muy importante para el desarrollo del buen trabajo grupal.

El primer punto que se me viene a la mente como todo costarricense amante del Futbol es que me parece curioso que a los equipos de Futbol tienen su:

1. Director Técnico

2. Asistente Técnico

3. Estadista

4. Preparador Físico

5. Un motivador o Sicólogo

Esto como un ejemplo de esto se realiza diferentes actividades para el mejoramiento del Equipo:

• Se preparan y entrenan constantemente

• Se les cuida constantemente lo que comen y que hacen en su vida

• Revisan vídeos de cada contrincante al cual se enfrenta

• El Director técnico con su Equipo de trabajo cercano hace los planes de trabajo

• El da las directrices a cada momento corrige y guía en cada momento..

Estos son algunos ejemplos que pueden ser más.

Aquí va mi ¿pregunta? a estos pocos ejemplos.

Todos estos Equipos de Futbol buscan ser mejores cada día en cada torneo durante cada año.

¿En un Hotel se busca prestar el mejor servicio, mejores instalaciones el mejor desarrollo de sus empleados y sus comunidades de la misma manera a cada día?

La posibilidad de tener o tratar que cada empleado sienta Una AUTO SATISFACCIÓN de cada día de trabajo es una CLAVE IMPORTANTE para llegar a este punto.

Que sepa que al finalizar su trabajo hizo una diferencia importante en el desarrollo de la empresa y del grupo de trabajo.

Y no sienta

• QUE DICHA YA TERMINE Y ME LARGO DE ESTE LUJAR

• YA HICE MI TRABAJO Y PUNTO

• QUE LE QUEDE AL GERENTE O JEFES ARREGLAR O MODIFICAR LAS COSAS MALAS QUE SE HICIERON EN ESE TURNO

• O LO PEOR QUE EL GERENTE O LOS JEFES DIGAN (QUE DICHA NO FUERON MUCHAS TORTAS HOY o TRANQUILO YO LO ARREGLO NO SE PREOCUPE HASTA LAS TORTAS DE MAÑANA)

El poder encontrar la posibilidad de auto satisfacción que cada empleado llegue listo para ganar el partido del día que no cometa faules, que no de malos pases que no le saquen ninguna tarjeta no cometa penales y lo mejor que no SE META UN AUTOGOL.

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