Recursos Humanos (SUPERPONER o TRANSFERIR) experiencias para evaluar lo que viven los demás

Durante ya tantos años en Hotelería quiero compartir estos puntos basados en la parte de Recursos Humanos en la contratación de personal o en la solución de problemas del personal.

Cuando llegas a empresas privadas o a instituciones del estado que tienen una buena organización o condiciones muy favorables con buenas garantías laborales y tiene la dicha de laborar ya por más de varios años o más he podido evidenciar al ser entrevistado y a ser partícipe de múltiples procesos de reclutamiento para contratar personal al estar involucrado de los dos lados de la moneda es que muy curiosamente el SUPERPONER o TRANSFERIR las experiencia de la persona que CONTRATA O EVALUA al nuevo candidato o empleado es muy común.

Cuando he visto relatos de lo vivido por personas en sus trabajos anteriores y observo una manifestación de incredulidad por los contratistas o personas de Recurso Humanos como si fueran historia inventadas me quedo pensando en mis propias experiencias y pienso que si alguien tiene la suerte de tener un trabajo estable y bien pagado no debe creer que todas las empresas son iguales a las que esta persona representa y por esto NO SE DEBE JUZGAR O EVALUAR a un postulante o empleado SUPERPONIENDO SUS EXPERIENCIA SOBRE LAS DE ESTE.

Lógicamente va a descartar a muchísimas personas por que busca lo que ella vive en los demás y esto es sumamente difícil de encontrar hasta en nuestras relaciones más cercanas.

Cuestionan el ¿Por qué? salen de trabajos aun cuando es muy común nos los aseguran por muchos meses, o no les pagan horas extras, son atormentados continuamente no les pagan a tiempo etc.

La triste realidad es que como nunca han experimentado alguna de estas situaciones no entienden el sufrimiento o preocupaciones de esa persona.

Esto es muy común en nuestra vida diaria Juzgamos a los demás sin realmente conocer las experiencia de esas personas pero si lo hacemos SUPERPONIENDO o TRANFIRIENDO las nuestras a esa persona.

En cada empresa hay problemas o dificultades pero estas son basadas en la operación de la empresa no en problemas o dificultades basadas en muchos de los problemas mencionados anteriormente.

Consultar referencias a estas empresas después de una entrevista es muy curioso cuando uno tiene la oportunidad de estar del lado de la contratación Jamás NINGUNA EMPRESA va a ser sincera y decir que no tenía asegurado al empleado que le quedo a deber salarios o le retraso los pagos que exploto al empleado al máximo o que permitió conductas inapropiadas hacia este que le mintió cuando lo contrato etc

Lamentablemente ahora lo normal y común es tener siempre problemas interpersonales laborales y de convivencia en las empresas eso te dicen SIEMPRE HABRAN PROBLEMAS.

Yo personalmente NO LO CREO ASI

Estos días que he estado en San José he viajado en Bus y he escuchado indirectamente el enojo frustración de muchos trabajadores.

En capítulos anteriores he mencionado sobre la autosatisfacción laboral y como conseguirla sigo pensando que esta es la respuesta para solucionar estos problemas